الجمعة, 01 ماي 2020 17:24

الأولوية الحاليَة للربح لا للنمو...هل انحسار "كورونا" يُنهي العصر الذهبي لعمال التكنولوجيا؟ مميز

كتب بواسطة :

كان وادي السليكون وعماله، في العقد الماضي، من الفائزين الكبار في عالم من يملكون ومن لا يملكون. لكن الصدمة الاقتصادية الناجمة عن الفيروس التاجي (كورونا)، وفقا لما أوردته شبكة "بلومبرغ"، الإخبارية الأمريكية، تعمل على تسريع التحول في صناعة التكنولوجيا من إعطاء الأولوية للنمو إلى الربحية، مما يعني أن العاملين البسطاء لن يعودوا محصنين ضد القوى التي تواجه العديد من العمال في جميع أنحاء أمريكا.

باختصار، لن يكون هناك انتعاش على شكل حرف V للعاملين في مجال التكنولوجيا (في الاقتصاد، يُعرف الانتعاش على شكل حرف V على نطاق واسع من خلال الانخفاض الحاد في الناتج أو التوظيف أو أي مقياس آخر يقيس صحة الاقتصاد متبوعًا بانتعاش سريع ومستدام).

وقد حقق عمال التكنولوجيا، في المستوى الأدنى، أداءً جيدًا في 2010 وما بعدها لسببين رئيسيين: نمو العديد من الشركات بسرعة، واستعداد المستثمرين لتحمل الخسائر اعتقادًا منهم أنه في الشركات ذات الحقبة الرابحة، يجب على جميع الشركات أن تنمو بشكل كبير في أسرع وقت ممكن من أجل البقاء، ناهيك عن الازدهار. ومنح هذا تعويضًا كبيرًا لعمال التكنولوجيا.

وكان الأنموذج الطموح شركة مثل أمازون. إذ ركزت أمازون بشكل كبير على النمو أكثر من الربحية ، وأثبتت أن المستثمرين كانوا على استعداد للتسامح إلى أجل غير مسمى طالما استمرت في النمو والابتكار. وينطبق الشيء نفسه على Netflix وTesla، وهما شركتان تقنيتان أخريان لم تحقق كثيرا من الأرباح.

وفي جميع الحالات، كان الرأي السائد هو أنه في يوم من الأيام سيكون لهذه الشركات حصص سوقية مهيمنة ولديها قوة تسعير وأرباح لتبرير سنوات، بل حتى عقود، من الاستثمار في الأعمال. واحتضنت الشركات الناشئة وشركات النمو الأخرى هذا الأنموذج. وتطلب كل هذا النمو من الشركات توظيف العمال بأسرع ما يمكن. وفي مدن مثل سان فرانسيسكو وسياتل، أدت أسواق العمل الضيقة والمساكن والمكاتب المحدودة إلى رفع الرواتب والإيجارات وأسعار المنازل. ولكن في العام الماضي، بدأ أنموذج النمو بأي ثمن في الانهيار، وتراجع مستثمرو السوق العام بسبب النمو غير الربحي. وأصبح من الواضح، الآن، أن المستثمرين يريدون تأكيدات من المديرين بأن هناك خطة ملموسة للتركيز عليها بشكل مربح.

وما رأيناه هذا الأسبوع هو أنه تم تسريع هذا الجدول الزمني. فقد قامت شركة Lyft بتسريح 1000 عامل، أو ما يقرب من 17٪ من موظفيها، وتفكر أخرى في قرار مماثل. وحتى العمالقة المربحين ليسوا محصنين من هذا التراجع. فعلى الرغم من أن Google وFacebook ليسا في خطر فقدان مواقعهما المهيمنة في السوق، فإن انخفاض عائدات الإعلانات منذ منتصف مارس الماضي يعني أنه إذا استمروا في الحفاظ على زيادة الأرباح وأسعار الأسهم، فقد يتعين عليهم تحقيق ذلك من خلال ضبط الإنفاق بدلاً من ارتفاع الدخل..

وتعمل شركة Google على إبطاء خطط التوظيف وتبحث عن مجالات أخرى لخفض التكاليف. وذكر "فيسبوك" أنه يخطط لإبطاء التوظيف وخفض النفقات الرأسمالية هذا العام بمقدار 3 مليارات دولار. وفي الوقت نفسه، قالت شركة "أمازون"، أمس، إن خطها الأساسي تم تقليصه في الربع الأخير، لتعطي الشركة الأولوية لإنفاق السلامة المرتبط بالفيروس التاجي على الأرباح في هذا الربع. وقد تكون هذه مجرد البداية. ما زلنا في المرحلة الحادة من هذه الأزمة وبدأت الشركات للتو في تقييم الضرر وإعادة تقييم خططها طويلة المدى.

بعد الخروج من هذه الأزمة، قد نرى تسارع ثلاثة اتجاهات مختلفة تتعلق بالعاملين في مجال التكنولوجيا، وكلها كانت جارية حتى قبل انتشار Covid-19 في الولايات المتحدة:

الأول هو انخفاض حاد في عدد الشركات الناشئة والنمو التي تحرق الأموال لسنوات على أمل الحصول على حصة سوقية مهيمنة في يوم من الأيام وتقييم سخي.

ثانيًا، ستبدأ شركات التكنولوجيا الرائدة والمربحة في التصرف مثل الشركات الكبيرة العادية، في محاولة لزيادة الأرباح وتعزيز أسعار الأسهم وخفض التكاليف بدلاً من الاستثمار في نمو الإيرادات المستمر.

وثالثًا، ستسعى الشركات إلى نقل الموظفين من مناطق عالية التكلفة إلى مناطق منخفضة التكلفة، سواء في الولايات المتحدة أو في الخارج. قد تظهر كمية كبيرة من العمل عن بعد..

ولا يختلف هذا المسار لشركات التكنولوجيا عن ذلك الذي سلكته بورصة "وول ستريت" خلال الجيل الماضي. نعم، بالنسبة لبعض المهام الرئيسية مثل المهندسين قد تستمر الأوقات الجيدة، ولكن بالنسبة للعاملين في المستوى الأدنى في مجال التكنولوجيا، قد ينتهي العصر الذهبي.

قراءة 177 مرات آخر تعديل في الجمعة, 01 ماي 2020 17:44